每日金融情报

摩根大通近期通过“美国梦想倡议”计划，大幅扩大美国小型企业银行家和高级业务顾问的招聘，以支持本土经济发展。同时，在华启动“职场引路人”计划，重点培养青年绿色技能人才，呼应全球可持续发展趋势。招聘还关注技术型人才，如产品管理、数据分析和解决方案架构。这些举措表明摩根大通正积极调整人才战略，以适应不断变化的金融市场需求和科技发展浪潮，为求职者提供了明确的职业发展方向。

2026年度投资银行的招聘趋势呈现“超前竞争”态势，高盛和摩根士丹利主要通过暑期实习项目培养和筛选人才，而非传统的春季大规模全职招聘。近期面试反馈揭示，两家公司均强调行为与技术兼备，尤其对数据、算法等科技人才需求旺盛。此趋势对求职者意味着需更早规划职业发展，并着重提升复合型技能，以适应行业数字化转型。

尽管2024年经历了裁员潮，华尔街2025年招聘市场正在回暖。技术、量化和合规岗位需求强劲，传统金融岗位竞争依然激烈。